Wir bündeln Online-Marketing Kanäle wie Meta, LinkedIn, Google Ads und TikTok in einem Bewerbermanagement und erreichen damit vor allem die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen. Am Ende landen bei Ihnen nur qualifizierte Bewerbungen.
So läuft's — in dieser Reihenfolge.
Wir erarbeiten gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke und die passende Strategie. Warum sollte jemand ausgerechnet bei euch anfangen wollen? Haben Sie schon alles versucht? Dann finden wir in diesem Workshop heraus, woran es bisher wirklich lag.
Bevor sich jemand bewirbt, beantwortet er ein paar kurze Fragen, die wir gemeinsam mit Ihnen auf Ihren Betrieb abstimmen. So landen bei Ihnen nur Bewerbungen von Leuten, die passen. Auf Wunsch helfen wir Ihnen auch dabei, die Bewerber vorab zu prüfen.
Wir schalten Ihre Anzeigen auf Facebook und Instagram, mit Videos, die Ihren Betrieb zeigen. So sehen auch die Fachkräfte Ihr Angebot, die gerade gar nicht nach einem Job suchen. Sie haben keine Zeit oder Kamera für ein Video? Dann erstellen wir es mit KI.
Wir führen Bewerber über mehrere Berührungspunkte — vom ersten Scrollen bis zur Einstellung.
Von der Werbung bis zum vorqualifizierten Bewerber übernehmen wir alles. Ihr führt nur noch die Bewerbungsgespräche.
Kein Aufwand für SieJeder Tag ohne die richtige Fachkraft kostet Sie Umsatz. Rechnen Sie in 10 Sekunden aus, wie viel.
Kostenfrei & unverbindlich - wir zeigen Ihnen, wie Sie die Stelle besetzen.
6 Jahre Onlinee-Marketing-Erfahrung – jetzt eingesetzt für Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Meta, Google, LinkedIn, TikTok
![[Kundenreferenz wird ergänzt]](https://onecdn.io/media/a79fb651-257e-449a-8693-753a460dc7d6/full)
![[Kundenreferenz wird ergänzt]](https://onecdn.io/media/7bc8845b-63d0-4db8-8622-51a7743e9d79/full)
“Oh cool, bin ich eigentlich glücklich in meinem Job? Vielleicht sollte ich mich mal umschauen”
“Sieht cooler aus, als mein Job. Kein Stress, einfach mal reinschauen.”
“Oh cool, nur 2 Minuten? Das mach ich schnell nebenbei”
“Krass, die haben sich schon gemeldet. Die scheinen's ernst zu meinen”
“Passt gut. Lass uns reden.”
Etwas offen geblieben? Im Erstgespräch bekommen Sie auf jede Frage eine konkrete Antwort. Und wenns nur bei einem Gespräch bleibt, ist es auch fine.
Das hängt von Ihrem Bedarf ab: Anzahl offener Stellen, Region, Gewerk. Wir bieten ein Setup+Retainer-Modell und eine erfolgsbasierte Variante an, bei der ihr erst zahlt, wenn eine Stelle wirklich besetzt ist. Details besprechen wir transparent im kostenlosen Erstgespräch.
